স্বীকৃত বেসরকারি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ম্যানেজিং কমিটি

 

ম্যানেজিং কমিটি

বিজ্ঞপ্তি নং 102C/Est/73, তারিখ 5ই মার্চ, 1977 বাংলাদেশ গেজেটে প্রকাশিত, 24 মার্চ, 1977। এবং 5 নভেম্বর, 1981 তারিখে বাংলাদেশ গেজেটে প্রকাশিত সংশোধনী; অক্টোবর 2O, J983; 17 মে, 1984।

ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন অর্ডিন্যান্স, 1961 (E.£. Ord, XXXIII of 1961) এর ধারা 39 দ্বারা প্রদত্ত ক্ষমতার প্রয়োগে এবং ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন বোর্ড, ঢাকা (স্বীকৃত নন-এর ব্যবস্থাপনা কমিটি) -সরকারি মাধ্যমিক বিদ্যালয়) প্রবিধান, 1973, বোর্ড - ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন, ঢাকা নিম্নোক্ত প্রবিধান প্রণয়ন করতে সন্তুষ্ট, যথা:-

বোর্ড অফ ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন, ঢাকা (স্বীকৃত, বেসরকারী মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ব্যবস্থাপনা কমিটি) রেগুলেশন, 1977। 2-89 (দুই সার্কুলার) এবং 31-12-91।)

1. (1) এই প্রবিধানগুলিকে বোর্ড অফ ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন, ঢাকা (স্বীকৃত বেসরকারি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ম্যানেজিং কমিটি) রেগুলেশনস, 1977 বলা যেতে পারে। (2) এগুলো একবারেই বলবৎ হবে। 2. এই প্রবিধানে, বিষয় বা প্রেক্ষাপটে পরিপন্থী কিছু না থাকলে- (ক) "বোর্ড" অর্থ মাধ্যমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষা বোর্ড, ঢাকা; (খ) "কমিটি" অর্থ এই প্রবিধানের অধীনে গঠিত একটি স্বীকৃত বেসরকারি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ব্যবস্থাপনা কমিটি; (গ) "চেয়ারম্যান" অর্থ কমিটির চেয়ারম্যান; (ঘ) "অভিভাবক" মানে &. মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত একজন শিক্ষার্থীর যত্ন নেওয়া ব্যক্তি; তবে শর্ত থাকে যে কোন ছাত্রকে তার নিজের অভিভাবক বলে গণ্য করা হবে না; (ঙ) "সদস্য" অর্থ কমিটির চেয়ারম্যান ও ভাইস-চেয়ারম্যান সহ একজন সদস্য; (চ) "স্কুল" মানে একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়। 3. একটি স্বীকৃত বেসরকারি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ব্যবস্থাপনা কমিটির উপর ন্যস্ত থাকবে। 4. (1) প্রবিধান 5 এর বিধান সাপেক্ষে, কমিটি নিম্নলিখিত সদস্যদের নিয়ে গঠিত হবে, যথা: (ক) চেয়ারম্যানঃ (আমি) জেলা সদরে অবস্থিত স্কুলগুলির জন্য- সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসক বা অতিরিক্ত জেলা প্রশাসক বা ম্যাজিস্ট্রেট বা জেলা প্রশাসক কর্তৃক মনোনীত উপ-জেলা নির্বাহী কর্মকর্তা; (ii) জেলা সদরের বাইরে অবস্থিত স্কুলগুলির জন্য- সংশ্লিষ্ট উপজেলা-জেলা নির্বাহী কর্মকর্তা; শর্ত থাকে যে, বিশেষ ক্ষেত্রে, বোর্ড, সরকারের অনুমোদনক্রমে, বোর্ডের এখতিয়ারের মধ্যে অবস্থিত যে কোনও স্কুলের জন্য শিক্ষায় আগ্রহী একজন স্থানীয় বিশিষ্ট ব্যক্তিকে চেয়ারম্যান হিসাবে মনোনীত করতে পারে। (খ) সদস্য-সচিব: বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক বা প্রধান শিক্ষিকা (পদাধিকার বলে) (গ) সদস্য: (আমি) স্কুলের শিক্ষকদের নিজেদের মধ্য থেকে নির্বাচিত দুজন শিক্ষক; (ii) স্কুলের শিক্ষার্থীদের অভিভাবকদের নিজেদের মধ্য থেকে চারজন অভিভাবক নির্বাচিত হবেন; (iii) একজন প্রতিষ্ঠাতা তাদের নিজেদের মধ্য থেকে প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা নির্বাচিত হবেন; (iv) দাতাদের নিজেদের মধ্য থেকে একজন দাতাকে নির্বাচিত করতে হবে; (v) শিক্ষায় আগ্রহী একজন ব্যক্তিকে উপ-পরিচালক, মাধ্যমিক ও বিশেষ শিক্ষা, ঢাকা বিভাগ, ঢাকা কর্তৃক মনোনীত করা হবে। (vi) শুধুমাত্র কমিউনিটি স্কুলের ক্ষেত্রে তিনজন প্রতিনিধি (উপ-জেলা কাউন্সিল থেকে একজন উপ-জেলা কেন্দ্রীয় সমবায় সমিতি থেকে)। (2) কমিটির একজন ভাইস-চেয়ারম্যান থাকবেন যিনি তাদের মধ্য থেকে সদস্যদের দ্বারা নির্বাচিত হবেন। সদস্য-সচিব এবং সদস্য নির্বাচিত শিক্ষকরা ভাইস-চেয়ারম্যান পদে নির্বাচনের যোগ্য হবেন না। কমিটির প্রথম সভায় ভাইস-চেয়ারম্যান নির্বাচন অনুষ্ঠিত হবে। ভাইস-চেয়ারম্যান স্কুলের অনারারি ট্রেজারার হিসেবেও কাজ করবেন। (৩) (ক) উপ-প্রবিধান (1) এর ধারা (c) এর উপ-ধারা (v) এর অধীনে কমিটির নির্বাচন করতে চাওয়া কোন ব্যক্তিকে সদস্য হিসাবে মনোনীত করা হবে না। (খ) একজন শিক্ষক শিক্ষকদের প্রতিনিধি হিসাবে অন্যথায় কমিটির কাছে নির্বাচন চাইবেন না; তবে শর্ত থাকে যে, কোনো শিক্ষক ভোটার হবেন না এবং নির্বাচন চাইবেন না যদি না তিনি নির্বাচনের দিনের আগে স্কুলে কমপক্ষে এক বছরের একটানা চাকরি করেন। (গ) একাধিক ওয়ার্ড থাকা অভিভাবকের একটি মাত্র ভোট থাকবে। (ঘ) একই ব্যবস্থাপনা ও প্রশাসনের অধীনে পরিচালিত মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের সাথে সংযুক্ত সরকার কর্তৃক গৃহীত প্রাথমিক ইউনিট ব্যতীত প্রাথমিক ইউনিটের শিক্ষার্থীদের অভিভাবকগণ ভোটার হবেন এবং প্রতিনিধিত্বকারী সদস্য হিসাবে কমিটির কাছে নির্বাচন করার যোগ্য হবেন। অভিভাবক (ঙ) প্রতিষ্ঠাতা এমন একজন ব্যক্তি হবেন যার নগদ বা প্রকার বা উভয় পরিমাণে স্কুল প্রতিষ্ঠার সময় অবদান কমপক্ষে পনের হাজার টাকা এবং এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:   (আমি) একজন ব্যক্তি যার নাম এই প্রবিধানগুলি শুরু হওয়ার অবিলম্বে প্রতিষ্ঠাতাদের তালিকায় উপস্থিত হয়; এবং (ii) যে কোন ব্যক্তি স্কুল প্রতিষ্ঠার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম জমি দান করছেন। প্রতিষ্ঠাতারা আজীবন ভোটার হবেন এবং প্রতিষ্ঠাতাদের প্রতিনিধিত্বকারী সদস্য হিসাবে কমিটিতে নির্বাচন করার জন্য যোগ্য হবেন। (চ) যে কোন ব্যক্তি বিদ্যালয়ে একবারে কমপক্ষে দশ হাজার টাকা দান করলে তিনি দাতা হবেন এবং আজীবন ভোটার হবেন; এবং যে কোনো ব্যক্তি নির্বাচনের অন্তত ছয় মাস আগে স্কুলে কিস্তিতে বা একবারে অন্তত পাঁচশত টাকা অনুদান প্রদান করলে তিনি দাতা হবেন এবং শুধুমাত্র সেই নির্বাচনের জন্য ভোটার হবেন। একজন দাতা দাতাদের প্রতিনিধিত্বকারী সদস্য হিসাবে কমিটিতে নির্বাচন করার জন্য যোগ্য হবেন। 5. (1) যে কোন শ্রেণীর ভোটার দ্বারা প্রয়োগ করা ভোটের সংখ্যা সেই বিভাগের অধীনে নির্বাচিত প্রতিনিধিদের সংখ্যার সমান হবে। (2) কোনো ব্যক্তি একাধিক বিভাগ থেকে কমিটিতে নির্বাচন করার অধিকারী হবে না। (৩) যদি কোনো নির্দিষ্ট শ্রেণী থেকে কোনো ব্যক্তি পাওয়া না যায় তবে সেই বিভাগের কোনো প্রতিনিধি থাকবে না। (4) বাংলাদেশের নাগরিক বা বাংলাদেশে বসবাসকারী ব্যতীত অন্য কোনো ব্যক্তি ভোটার হতে পারবেন না বা সদস্য হিসেবে নির্বাচিত হবেন না। 6. (1) কমিটির মেয়াদ হবে তার গঠনের পর তার প্রথম বৈঠকের দিন থেকে শুরু হওয়া তিন বছরের মেয়াদ; তবে শর্ত থাকে যে, একটি কমিটি তার মেয়াদ শেষ হওয়া সত্ত্বেও, এটিকে সফল করার জন্য গঠিত কমিটির প্রথম বৈঠক না হওয়া পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যাবে। (2) কমিটি গঠনের পর, বিদ্যমান কমিটির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ থেকে ত্রিশ দিনের মধ্যে বা, ক্ষেত্রমত, অ্যাড-হক কমিটি, যেভাবে অবহিত করা যেতে পারে সেই তারিখে তার প্রথম সভা অনুষ্ঠিত হবে। চেয়ারম্যানের অনুমোদনক্রমে সদস্য সচিব দ্বারা। 7. (1) অদক্ষতা, আর্থিক অনিয়ম, অব্যবস্থাপনা এবং অনুরূপ অন্যান্য কারণে জেলা প্রশাসক বা সংশ্লিষ্ট মাধ্যমিক ও বিশেষ শিক্ষা বিভাগের উপ-পরিচালকের নির্দিষ্ট সুপারিশের ভিত্তিতে বা বোর্ড সন্তুষ্ট হলে বোর্ডের একটি কমিটি ভেঙে দেওয়ার ক্ষমতা থাকবে। কমিটি শৃঙ্খলা বজায় রাখতে বা বোর্ড কর্তৃক জারি করা সাধারণ বা নির্দিষ্ট নির্দেশনা অনুসারে স্কুলের বিষয়গুলি পরিচালনা করতে ব্যর্থ হয়েছে। (2) উপ-প্রবিধান (1) অনুসারে একটি কমিটি বিলুপ্ত করার আগে বোর্ড কমিটিকে কেন বিলুপ্ত করা হবে না তার কারণ দর্শানোর আহ্বান জানাবে। কমিটি এই ধরনের নোটিশ প্রাপ্তির তারিখ থেকে ত্রিশ দিনের মধ্যে কারণ দর্শানোর নোটিশে তার ব্যাখ্যা দাখিল করবে। (৩) বোর্ড কর্তৃক বিলুপ্ত একটি কমিটি বোর্ড কর্তৃক নির্ধারিত তারিখ থেকে কাজ করা বন্ধ করবে। 8. (1) কমিটি বিলুপ্ত হলে বা বিদ্যমান কমিটির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কমিটি পুনর্গঠন করতে ব্যর্থ হলে, বোর্ড ছয় মাসের বেশি সময়ের জন্য একটি অ্যাড-হক কমিটি গঠন করবে। (2) অ্যাড-হক কমিটি নিম্নলিখিত সদস্যদের নিয়ে গঠিত হবে, যথা: (ক) চেয়ারম্যানঃ (আমি) জেলা সদরে অবস্থিত স্কুলগুলির জন্য- সংশ্লিষ্ট ডেপুটি কমিশনার বা জেলা প্রশাসক কর্তৃক মনোনীত একজন অতিরিক্ত জেলা প্রশাসক বা ম্যাজিস্ট্রেট বা উপ-জেলা নির্বাহী অফিসার; (ii) জেলা সদরের বাইরে অবস্থিত স্কুলগুলির জন্য- সংশ্লিষ্ট উপ-জেলা নির্বাহী অফিসার। তবে শর্ত থাকে যে, বিশেষ ক্ষেত্রে, বোর্ড, সরকারের অনুমোদনক্রমে বোর্ডের এখতিয়ারের মধ্যে অবস্থিত যে কোনও স্কুলের জন্য শিক্ষায় আগ্রহী স্থানীয় বিশিষ্ট ব্যক্তিকে চেয়ারম্যান হিসাবে মনোনীত করতে পারে। (খ) সদস্য-সচিব: বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক বা প্রধান শিক্ষিকা (পদাধিকার বলে), (গ) সদস্য: (আমি) বোর্ডের চেয়ারম্যান কর্তৃক মনোনীত একজন ব্যক্তি; (ii) মাধ্যমিক ও বিশেষ শিক্ষা উপ-পরিচালক, ঢাকা বিভাগ, ঢাকা কর্তৃক মনোনীত স্কুলের একজন শিক্ষক; (iii) জেলা সদরে অবস্থিত স্কুলগুলির ক্ষেত্রে জেলা প্রশাসক কর্তৃক মনোনীত একজন অভিভাবক এবং জেলা সদরের বাইরে অবস্থিত স্কুলগুলির ক্ষেত্রে উপ-জেলা নির্বাহী অফিসার। (৩) অ্যাড-হক কমিটির তিনজন সদস্য কমিটির সভার উদ্দেশ্যে একটি কোরাম গঠন করবেন। (4) কমিটির কার্যাবলী সম্পাদন ছাড়াও অ্যাড-হকের প্রাথমিক দায়িত্ব। কমিটি তার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এই প্রবিধানের বিধান অনুসারে নিয়মিত কমিটি পুনর্গঠন করবে। 9. (1) জেলা সদরে অবস্থিত স্কুলের কমিটির নির্বাচন সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসক কর্তৃক নিযুক্ত একজন প্রিসাইডিং অফিসার দ্বারা পরিচালিত হবে। জেলা সদরের বাইরে অবস্থিত একটি স্কুলের কমিটির নির্বাচন সংশ্লিষ্ট উপ-জেলা নির্বাহী অফিসার দ্বারা নিযুক্ত একজন প্রিসাইডিং অফিসার দ্বারা বা নিজেই উপ-জেলা নির্বাহী অফিসার দ্বারা পরিচালিত হবে৷ তবে শর্ত থাকে যে কমিটির শিক্ষক প্রতিনিধি নির্বাচন সংশ্লিষ্ট বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক দ্বারা পরিচালিত হবে। (2) কমিটির মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে ৬০ দিন আগে চেয়ারম্যান কমিটি পুনর্গঠনের জন্য নির্বাচন অনুষ্ঠানের প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন। (৩) সমস্ত বিভাগের একটি অস্থায়ী ভোটার তালিকা স্কুলের প্রধান শিক্ষক দ্বারা প্রস্তুত করা হবে এবং কমিটির অনুমোদনের জন্য নির্বাচনের তারিখের কমপক্ষে 42 দিন আগে কমিটির সামনে রাখা হবে। (4) প্রবিধান 4-এর সাব-রেগুলেশন (3) এর ধারা (c) এর বিধান সাপেক্ষে, সাব-এ উল্লিখিত কমিটির সভার তারিখে স্কুলের ছাত্রদের উপস্থিতি রেজিস্টারে যে সমস্ত ছাত্রদের নাম রয়েছে তাদের অভিভাবকগণ - প্রবিধান (3) ভোটার হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হবে। (5) অস্থায়ী ভোটার তালিকা কমিটি কর্তৃক অনুমোদিত হলে, ছাত্রদের মাধ্যমে ভোটারদের তথ্যের জন্য পরবর্তী কার্যদিবসে সমস্ত ক্লাসে পাঠ করা হবে এবং এটি স্কুলের নোটিশ বোর্ডেও টাঙিয়ে দেওয়া হবে। সংশ্লিষ্ট সকলের তথ্য। এটি অস্থায়ী ভোটার তালিকা প্রকাশ হিসাবে বিবেচিত হবে। (6) অস্থায়ী ভোটার তালিকার পরিবর্তন বা সংশোধনের জন্য এই ধরনের তালিকা প্রকাশের তারিখের পাঁচ দিনের মধ্যে প্রধান শিক্ষকের কাছে আবেদন করতে হবে। (৭) কোনো শিক্ষার্থীর অভিভাবকত্ব নিয়ে কোনো বিরোধ থাকলে চেয়ারম্যানের সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে। (8) পরিবর্তন বা সংশোধনের জন্য আবেদন প্রাপ্তির তারিখের মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিনের মধ্যে, অস্থায়ী ভোটার তালিকা কমিটির দ্বারা একটি সভায় চূড়ান্ত করা হবে এর পরিবর্তন বা সংশোধনের জন্য সমস্ত আবেদন নিষ্পত্তি করার পর। (9) এইভাবে চূড়ান্ত করা ভোটার তালিকা পরবর্তী কর্মদিবসে সকল ক্লাসে পড়ে শোনানো হবে এবং সংশ্লিষ্ট সকলের অবগতির জন্য স্কুলের নোটিশ বোর্ডে টাঙিয়ে দেওয়া হবে এবং যেদিন এটি ঝুলানো হয়েছে তার তিনদিনের জন্য সেখানে রাখা হবে। এটি চূড়ান্ত ভোটার তালিকা প্রকাশ হিসাবে বিবেচিত হবে। (10) নথিভুক্ত ভোটারদের দ্বারা যথাযথভাবে প্রস্তাবিত এবং সমর্থনকৃত সমস্ত বিভাগের কমিটির সদস্য হিসাবে নির্বাচনের জন্য সিল করা কভারে এই নিয়মগুলির সাথে সংযুক্ত ফর্মের মনোনয়নগুলি চূড়ান্ত ভোটারদের প্রকাশের তারিখের সপ্তম দিন পর্যন্ত প্রধান শিক্ষকের দ্বারা গৃহীত হবে। তালিকা, ক্লাসে বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির শেষ তারিখ এবং এই ধরনের প্রকাশের তারিখের পরের দিন স্কুলের নোটিশ বোর্ডে ঝুলিয়ে দেওয়া হয়। (11) মনোনয়নপত্র যাচাই-বাছাই একটি নির্দিষ্ট তারিখে প্রার্থী বা তাদের প্রতিনিধিদের উপস্থিতিতে প্রিসাইডিং অফিসার দ্বারা সম্পন্ন করা হবে, যা মনোনয়নপত্র জমা দেওয়ার শেষ তারিখ থেকে তিন দিনের বেশি হবে না। যাচাই-বাছাইয়ের ফলাফল এই ধরনের যাচাই-বাছাইয়ের তারিখের দুই দিনের মধ্যে প্রার্থীকে লিখিতভাবে অবহিত করা হবে এবং একই সাথে ক্লাসে জানানো হবে এবং স্কুলের নোটিশ বোর্ডে ঝুলিয়ে দেওয়া হবে। মনোনয়নপত্রের বৈধতা সম্পর্কে প্রিসাইডিং অফিসারের সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে। (12) মনোনয়নপত্র যাচাই-বাছাইয়ের ফলাফল প্রকাশের তিন দিনের মধ্যে মনোনয়নপত্র প্রত্যাহার করা হতে পারে। (13) যদি মনোনয়নপত্র যাচাই-বাছাই করে দেখা যায় যে, কোনো নির্দিষ্ট ক্যাটাগরিতে বা ক্যাটাগরিতে বৈধ মনোনয়নের সংখ্যা ওই ক্যাটাগরি বা ক্যাটাগরির আসন সংখ্যার সমান বা কম, তাহলে বৈধভাবে মনোনীত ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের নির্বাচিত ঘোষণা করা হবে। প্রিসাইডিং অফিসার দ্বারা। (14) নির্বাচনের তারিখ এবং ঘন্টা নির্দিষ্ট করে বিজ্ঞপ্তিটি প্রধান শিক্ষক স্কুলের নোটিশ বোর্ডে টাঙিয়ে রাখবেন এবং নির্বাচনের তারিখের কমপক্ষে সাত দিন আগে ক্লাসে প্রচার করা হবে। (15) স্কুলের নোটিশ বোর্ডে নির্বাচন সংক্রান্ত সমস্ত বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা এবং ক্লাসে তাদের প্রচার নির্বাচনের উদ্দেশ্যে এটির পর্যাপ্ত প্রকাশ বলে গণ্য হবে। (16) প্রিসাইডিং অফিসার সকাল ১০টা থেকে বিকেল ৪টার মধ্যে স্কুল প্রাঙ্গনে নির্বাচন করবেন। (১৭) গোপন ব্যালটের মাধ্যমে নির্বাচন অনুষ্ঠিত হবে। (18) ঘটনাস্থলে ভোট গণনার পরপরই নির্বাচনের ফলাফল ঘোষণা করা হবে। ভোটের সমতার ক্ষেত্রে লটারির মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। (১৯) প্রিসাইডিং অফিসার কর্তৃক যথাযথভাবে স্বাক্ষরিত প্রতিটি প্রার্থীর সুরক্ষিত ভোটের সংখ্যা সম্বলিত নির্বাচনের রেকর্ড কমিটির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত রেকর্ড হিসাবে সংরক্ষিত থাকবে। (20) নির্বাচন সংক্রান্ত অভিযোগ, যদি থাকে, নির্বাচনের তিন দিনের মধ্যে, বোর্ড এবং প্রধান শিক্ষকের কাছে একটি অনুলিপি সহ সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসকের কাছে করতে হবে। সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসক, অভিযোগ প্রাপ্তির ত্রিশ দিনের মধ্যে, বোর্ড এবং প্রধান শিক্ষককে অবহিত করে নির্বাচন নিশ্চিত করে বা বাতিল করে তা নিষ্পত্তি করবেন। (২১) তারা যে বিভাগের প্রতিনিধিত্ব করে তাদের বিরুদ্ধে নির্বাচিত ব্যক্তিদের নাম নির্বাচনের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে প্রধান শিক্ষককে কার্যধারার একটি অনুলিপি সহ বোর্ডের কাছে প্রেরণ করা হবে। (22) সাব-রেগুলেশন (20) এর অধীনে সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসক কর্তৃক একটি নির্বাচন স্থগিত করা হলে, যার নির্বাচন স্থগিত করা হয়েছে তিনি প্রধান শিক্ষক কর্তৃক এই ধরনের সূচনা প্রাপ্তির তারিখ থেকে সদস্য হওয়া বন্ধ করে দেবেন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, উপ-নিয়ন্ত্রণ (9) এ উল্লিখিত চূড়ান্ত ভোটার তালিকার ভিত্তিতে এই প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ব্যক্তি সদস্য হওয়া বন্ধ করার তারিখ থেকে ত্রিশ দিনের মধ্যে পুনঃনির্বাচন অনুষ্ঠিত হবে। . 10. একটি নতুন প্রতিষ্ঠিত স্কুলের ক্ষেত্রে, স্কুল প্রতিষ্ঠাকারী ব্যক্তি বা ব্যক্তিরা, স্বীকৃতির জন্য আবেদন করার সময়, বোর্ডের অনুমোদনের জন্য নয়টির বেশি সদস্যের সমন্বয়ে একটি কার্যনির্বাহী কমিটির গঠনের পরামর্শ দেবেন। অনুমোদনের তারিখ থেকে অনধিক এক বছরের জন্য বিদ্যালয়ের কমিটি হিসাবে কাজ করার জন্য বোর্ড কার্যনির্বাহী কমিটিকে অনুমোদন করতে পারে। 11. কোন ব্যক্তি সদস্য হতে পারবে না বা থাকবে না- (ক) যদি তিনি রাষ্ট্রের ধ্বংসাত্মক কোনো কার্যকলাপে অংশ নেন বা কোনোভাবে সহায়তা করেন; (খ) যদি তিনি নৈতিক স্খলন জড়িত অপরাধের জন্য আইনের আদালতে দোষী সাব্যস্ত হন বা হন; (গ) যদি তিনি একজন শিক্ষক ছাড়া স্কুলের একজন কর্মচারী হন; বা (ঘ) যদি তিনি চেয়ারম্যান কর্তৃক প্রদত্ত অনুপস্থিতির ছুটি ছাড়া পরপর তিনটি সভায় যোগদান করতে ব্যর্থ হন। 12। (1) চেয়ারম্যান বা তার অনুপস্থিতিতে ভাইস-চেয়ারম্যান কমিটির সভায় সভাপতিত্ব করবেন। চেয়ারম্যান ও ভাইস-চেয়ারম্যানের অনুপস্থিতিতে, উপস্থিত সদস্যরা সভায় সভাপতিত্ব করার জন্য একজন শিক্ষক সদস্য এবং সদস্য-সচিব ব্যতীত নিজেদের মধ্য থেকে একজনকে নির্বাচন করবেন। (2) পাঁচজন সদস্য একটি কোরাম গঠন করবে (কমিউনিটি স্কুল ব্যতীত)। (৩) কমিউনিটি স্কুলের ক্ষেত্রে, সাতজন সদস্য একটি কোরাম গঠন করবে। (4) কমিটি যুক্তিসঙ্গত বিরতিতে বছরে কমপক্ষে চারটি সভা করবে। প্রতিটি সভার তারিখ ও সময় চেয়ারম্যানের সাথে পরামর্শ করে সদস্য সচিব দ্বারা নির্ধারিত হবে। চেয়ারম্যানও কমিটির সভা আহ্বান করতে পারেন। সভার জন্য সাত দিনের নোটিশ দেওয়া হবে। (5) চেয়ারম্যানের সাথে পরামর্শ করে সদস্য-সচিব দ্বারা জরুরী সভা আহ্বান করা যেতে পারে যার জন্য কমপক্ষে চব্বিশ ঘন্টার নোটিশ দেওয়া হবে। একটি জরুরী সভায় গৃহীত সমস্ত রেজুলেশন পরবর্তী সাধারণ সভায় নিশ্চিতকরণ সাপেক্ষে হবে। জরুরী পরিস্থিতিতে স্কুল ছুটির সময় সভা অনুষ্ঠিত হতে পারে। চেয়ারম্যান একটি জরুরী সভাও ডাকতে পারেন। (6) কম নয় দুই-তৃতীয়াংশ সদস্য, লিখিতভাবে নোটিশের মাধ্যমে, কমিটির একটি বিশেষ সভার জন্য অনুরোধ জানাতে পারেন এবং যখন সদস্য-সচিব এই ধরনের সভার জন্য অনুরোধ গ্রহণ করেন, তখন তিনি তারিখ থেকে পনের দিনের মধ্যে রিকুইজিশন প্রাপ্তির পরে, কমিটির একটি বিশেষ সভা আহ্বান করুন। (৭) কমিটির সভার জন্য নোটিশটি এজেন্ডা আকারে সভায় লেনদেন করা ব্যবসার কথা উল্লেখ করবে এবং উপস্থিত সদস্যদের দুই-তৃতীয়াংশের সম্মতি ছাড়া আলোচ্যসূচিতে অন্তর্ভুক্ত করা ছাড়া অন্য কোনো ব্যবসা লেনদেন করা হবে না। তবে শর্ত থাকে যে, কোনো শিক্ষক নিয়োগ বা বরখাস্ত করা বা কোনো শিক্ষার্থীকে বহিষ্কার বা বদনাম সংক্রান্ত কোনো বিষয়ই গ্রহণ করা হবে না যদি না বিষয়টি সভার নোটিশের সাথে জারি করা আলোচ্যসূচিতে স্থান পায়। আরও শর্ত থাকে যে, যখন এজেন্ডায় অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কোনো কাজ সভায় বিবেচনা করা হয়, তখন সে বিষয়ে গৃহীত সিদ্ধান্ত অবিলম্বে সকল সদস্যকে জানিয়ে দেওয়া হবে এবং পরবর্তী সভায় বিষয়টি পুনরায় খোলা যেতে পারে। (8) চেয়ারম্যান বা একটি সভায় সভাপতিত্বকারী ব্যক্তি ভোটের সমতার প্রতিটি ক্ষেত্রে দ্বিতীয় বা কাস্টিং ভোট দেবেন এবং ব্যবহার করবেন। (9) সদস্য-সচিব কমিটির সভার কার্যবিবরণীর নথি এই উদ্দেশ্যে রক্ষিত একটি আবদ্ধ বইয়ে রাখবেন। প্রতিটি সভার কার্যবিবরণী পরবর্তী সভায় নিশ্চিত করা হবে এবং সদস্য-সচিব ও চেয়ারম্যান উভয়ের দ্বারাই শুরু হবে। (10) সমস্ত সভা স্কুল প্রাঙ্গণে অনুষ্ঠিত হবে। 13. সদস্যপদ বন্ধের নোটিশ বোর্ডকে জানিয়ে সদস্য সচিব লিখিতভাবে সংশ্লিষ্ট সদস্যকে দিতে হবে। 14. কমিটির মেয়াদকালে ঘটে যাওয়া নৈমিত্তিক শূন্যপদগুলি শিক্ষক ব্যতীত নির্বাচিত সদস্যদের ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী নির্বাচনে সংশ্লিষ্ট বিভাগে পরবর্তী সর্বোচ্চ ভোটপ্রাপ্ত ব্যক্তি দ্বারা পূরণ করা হবে; নতুন মনোনয়নের মাধ্যমে মনোনীত সদস্যের ক্ষেত্রে এবং নতুন নির্বাচনের মাধ্যমে শিক্ষকদের ক্ষেত্রে। একটি নৈমিত্তিক শূন্যপদ পূরণ করা একজন সদস্য কমিটির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত পদে থাকবেন। 15। কমিটি স্কুলের নামে ডাক সঞ্চয় ব্যাঙ্ক বা যে কোনও তফসিলি ব্যাঙ্কে একটি অ্যাকাউন্ট খুলবে৷ স্কুলের অন্তর্গত 300 টাকার বেশি একটি পরিমাণ অ্যাকাউন্টে জমা করতে হবে। স্কুলের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট ভাইস-চেয়ারম্যান এবং সদস্য-সচিবের যৌথ স্বাক্ষরে পরিচালিত হবে। ভাইস-চেয়ারম্যানের অনুপস্থিতিতে, এই উদ্দেশ্যে কমিটির দ্বারা মনোনীত কমিটির সদস্যের সাথে সদস্য-সচিব যৌথভাবে অ্যাকাউন্টটি পরিচালনা করতে পারেন। 16. (1) প্রধান শিক্ষক স্কুলের তহবিল, শিরোনাম দলিল এবং অন্যান্য আইনি নথি এবং স্কুল সম্পর্কিত অন্যান্য সমস্ত রেকর্ডের ভারপ্রাপ্ত হবেন। (2) প্রধান শিক্ষক প্রতিদিনের প্রশাসনে স্কুলের একাডেমিক প্রধান হবেন যার সাথে সদস্য হস্তক্ষেপ করবেন না, বিশেষ করে, ছাত্র ভর্তি, ক্লাস প্রমোশন, বোর্ডের পরীক্ষার জন্য প্রার্থী নির্বাচন, প্রস্তুতি সংক্রান্ত বিষয়ে সময়-সারণী এবং স্কুলের একাডেমিক বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত অন্য কোন বিষয়। বোর্ডের পরীক্ষার জন্য প্রার্থীদের পদোন্নতি ও বাছাই প্রধান শিক্ষক একটি সভায় শিক্ষকদের সাথে আলোচনা করে সিদ্ধান্ত নেবেন। 17। (1) মাধ্যমিক ও বিশেষ শিক্ষার উপ-পরিচালক বার্ষিকভাবে, প্রতিটি স্বীকৃত স্কুলের জন্য একজন নিরীক্ষক নিয়োগ করবেন যিনি পূর্ববর্তী বছরের স্কুল হিসাব নিরীক্ষণ করবেন এবং প্রতি বছর 31শে মার্চ বা তার আগে একটি অনুলিপি সহ কমিটির কাছে তার রিপোর্ট জমা দেবেন। মাধ্যমিক ও বিশেষ শিক্ষা অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক মো. (2) প্রতিবেদন প্রাপ্তির পর কমিটির প্রথম সাধারণ সভায় স্কুল অ্যাকাউন্টের অডিট রিপোর্ট বিবেচনা করা হবে। অডিট ফি সংশ্লিষ্ট স্কুল দ্বারা প্রদান করা হবে. 18. (1) কমিটির ক্ষমতা থাকবে-   (ক) তহবিল সংগ্রহ এবং পরিচালনা এবং স্কুলের জন্য এনডোমেন্ট তৈরি করা; (খ) শিক্ষক নিয়োগ, স্থগিত, বরখাস্ত এবং অপসারণ; (গ) নৈমিত্তিক ছুটি ছাড়া অন্য ছুটি মঞ্জুর করুন; (ঘ) উন্নয়নের সকল প্রকল্পের সাথে সম্পর্কিত উন্নয়ন বাজেট সহ বার্ষিক বাজেট অনুমোদন; (ঙ) স্কুলের শিক্ষক পরিষদের সুপারিশে সাধারণত বিনামূল্যে ছাত্রত্ব প্রদান করা; (চ) ছুটির তালিকা অনুমোদন; (ছ) অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলির সাথে মোকাবিলা করুন যা বিবেচনার জন্য এটির সামনে আনা হতে পারে; (জ) শিক্ষার্থীদের জন্য পর্যাপ্ত বাসস্থানের ব্যবস্থা করা এবং কর্মীদের জন্য আবাসিক আবাসন প্রদানের জন্য সম্ভাব্য সব প্রচেষ্টা করা; (আমি) জমি, ভবন, খেলার মাঠ, বই, পরীক্ষাগার, যন্ত্রপাতি, বৈজ্ঞানিক যন্ত্রপাতি এবং অন্যান্য শিক্ষা উপকরণ প্রদান; (জ) তৈরি এবং বজায় রাখা- (আমি) সংরক্ষিত তহবিল (ii) সাধারণ তহবিল (iii) বিল্ডিং ফান্ড (iv) গেম ফান্ড (v) গ্রন্থাগার তহবিল (vi) পুরস্কার তহবিল (vii) তহবিল (viii) পরীক্ষার তহবিল (ix) গ্র্যাচুইটি ফান্ড (এক্স) উপকারী তহবিল, এবং (একাদশ) অন্য কোন তহবিল যা প্রয়োজনীয় বলে বিবেচিত হতে পারে (ট) স্কুল সম্পত্তির অভিভাবক হিসাবে কাজ; (ঠ) স্কুল ভবন, খেলার মাঠ এবং স্কুলের অন্যান্য সম্পত্তি ভালো অবস্থায় রাখা; (মি) প্রতি মাসের প্রথম সপ্তাহের মধ্যে শিক্ষক ও অন্যান্য কর্মচারীদের নিয়মিত বেতন-ভাতা প্রদান নিশ্চিত করা; (n) বিদ্যালয়ের মসৃণ এবং সন্তোষজনক কার্যক্রম নিশ্চিত করা; (ও) পুনরুদ্ধারযোগ্য বা খারাপ ঋণ মিটিয়ে ফেলা, জরাজীর্ণ যন্ত্রপাতি ও যন্ত্রপাতির নিষ্পত্তি করা এবং দায় পরিশোধ করা; এবং (পি) প্রধান শিক্ষক এবং অন্যান্য শিক্ষকদের সহযোগিতায়, প্রাক-অধিবেশনের সম্মেলন আয়োজন করুন যেখানে বিগত বছরের কার্যক্রম পর্যালোচনা করা হবে এবং পরবর্তী বছরের আলোচনা করা হবে।   দ্রষ্টব্য : - 1. বোর্ডের পূর্বানুমোদন ব্যতীত বিদ্যালয়ের স্থানান্তর এবং বিদ্যালয়ের নাম পরিবর্তন সংক্রান্ত কোন সিদ্ধান্ত কার্যকর করা হবে না। 2. প্রধান শিক্ষক এবং অন্যান্য শিক্ষকদের অপসারণ, চাকরিচ্যুত বা বরখাস্ত সংক্রান্ত কোন সিদ্ধান্ত বোর্ডের পূর্বানুমোদন ব্যতীত কার্যকর করা হবে না। (2) কমিটি বোর্ড কর্তৃক সময়ে সময়ে জারি করা নিয়ম, প্রবিধান এবং নির্দেশাবলী অনুসারে সাব-রেগুলেশন (1) এর অধীনে ক্ষমতা প্রয়োগ করবে এবং কার্য সম্পাদন করবে। 19. কমিটি তার দায়িত্ব ও কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় এফপিআর হিসাবে বিবেচনা করতে পারে এমন উপ-কমিটি নিয়োগ করতে পারে। যাইহোক, একটি স্থায়ী ফিনান্স সাব-কমিটি থাকবে যার কাজ হবে স্কুলের মাসিক হিসাব পরীক্ষা করা। অর্থ উপ-কমিটি মাসে অন্তত একবার বৈঠক করবে। 20। (1) প্রবিধান 4-এর সাব-রেগুলেশন (2) এ যা কিছু থাকুক না কেন এবং সাব-রেগুলেশন (2) এর বিধান সাপেক্ষে, স্কুলের কমিটি যেকোন এনডোমেন্ট বা ট্রাস্ট বা অন্য কোন সংস্থার শর্তাবলী অনুসারে পরিচালিত হয়, যেমন মিশনারি বা শিক্ষা সমিতি, সেনানিবাস, রেলওয়ে, পৌরসভা এবং অন্যান্য সংস্থা কর্পোরেট, নিম্নলিখিত সদস্যদের নিয়ে গঠিত হবে, যথা- (ক) সংগঠনের চেয়ারম্যান বা তার মনোনীত প্রধান ড (খ) বিদ্যালয়ের সদস্য-সচিব প্রধান শিক্ষক বা প্রধান শিক্ষিকা (পদাধিকার বলে) (গ) সদস্য- (আমি) স্কুলের শিক্ষকদের নিজেদের মধ্য থেকে নির্বাচিত দুজন শিক্ষক; (ii) তাদের মধ্য থেকে অভিভাবকদের দ্বারা নির্বাচিত দুজন অভিভাবক; (iii) সংশ্লিষ্ট সংস্থার প্রধান কর্তৃক মনোনীত তিন ব্যক্তি; এবং (iv) শিক্ষায় আগ্রহী দুই ব্যক্তিকে মনোনীত করা হবে, একজন বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং অন্যজন উপ-পরিচালক, মাধ্যমিক ও বিশেষ শিক্ষা, ঢাকা বিভাগ, ঢাকা। (v) আরও তিনজন প্রতিনিধি- দুইজন উপ-জেলা কাউন্সিল থেকে এবং একজন উপ-জেলা কেন্দ্রীয় সমবায় সম্প্রদায় সমিতি থেকে। শুধুমাত্র কমিউনিটি স্কুলের ক্ষেত্রে। (2) ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে। বোর্ড এবং সরকারের অনুমোদন সাপেক্ষে উপ-প্রবিধান (1) এ উল্লিখিত পদ্ধতির পরিবর্তে বিশেষ ধরনের ব্যবস্থাপনা কমিটি গঠন করা যেতে পারে। 21। এই প্রবিধানগুলিতে যা কিছুই থাকুক না কেন, বিদ্যমান ম্যানেজিং কমিটি, বা একটি স্কুলের অ্যাড-হক কমিটি এই প্রবিধানগুলি শুরু হওয়ার তারিখ থেকে তিন মাসের জন্য অব্যাহত থাকবে এবং এইগুলির বিধান অনুসারে একটি কমিটি গঠন করবে। আইন. যদি তিন মাসের মধ্যে কমিটি গঠন করা না হয়, তাহলে প্রবিধানে বর্ণিত পদ্ধতিতে একটি নতুন অ্যাড-হক কমিটি গঠন করা হবে। 22। এই প্রবিধান দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এমন কোনো বিষয় বোর্ডের কাছে পাঠানো হবে এবং বোর্ড বিষয়টি সরকারের কাছে পাঠাতে পারে যার সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হবে।

ওবায়দুল হক সচিব ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন বোর্ড , ঢাকা মাধ্যমিক বিদ্যালয় পরিষেবার শর্তাবলী ৬ ডিসেম্বর ১৯৭৯ তারিখে বাংলাদেশ গেজেট, ৬ষ্ঠ খণ্ডে প্রকাশিত। বিজ্ঞপ্তি ঢাকা, ১৯৭৯ সালের ২৬ নভেম্বর নং 2229 (200O) -ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন অর্ডিন্যান্স, 1961 (EP Ord. XXXIII of 1961) এর ধারা 39 দ্বারা প্রদত্ত ক্ষমতা প্রয়োগে এবং এই পক্ষে করা স্থগিতকরণে, বোর্ড অফ ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন, ঢাকা, সরকারের পূর্বানুমতি সাপেক্ষে নিম্নোক্ত প্রবিধান প্রণয়ন করতে সন্তুষ্ট, যথা:- স্বীকৃত বেসরকারী মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক (বোর্ড অফ ইন্টারমিডিয়েট এবং সেকেন্ডারি এডুকেশন, ঢাকা) পরিষেবা প্রবিধান 1979 এর শর্তাবলী। 1. সংক্ষিপ্ত শিরোনাম - এই প্রবিধানগুলিকে স্বীকৃত বেসরকারী মাধ্যমিক বিদ্যালয় শিক্ষক (বোর্ড অফ ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন, ঢাকা) পরিষেবা প্রবিধান, 1979 এর শর্তাবলী বলা যেতে পারে। 2. সংজ্ঞা - এই প্রবিধানে, বিষয় বা প্রেক্ষাপটে পরিপন্থী কিছু না থাকলে, - (ক) 'নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ' অর্থ সংশ্লিষ্টদের ব্যবস্থাপনা কমিটি, (খ) "আপীল ও সালিশ কমিটি" অর্থ অধ্যাদেশের 19 ধারার অধীনে নিযুক্ত আপীল ও সালিশ কমিটি। (গ) "বোর্ড" অর্থ মাধ্যমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষা বোর্ড, ঢাকা, (ঘ) "ম্যানেজিং কমিটি" অর্থ বোর্ড অফ ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন ঢাকা (স্বীকৃত বেসরকারি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ম্যানেজিং কমিটি) রেগুলেশন, 1977 অনুযায়ী গঠিত একটি ম্যানেজিং কমিটি; (ঙ) "অর্ডিন্যান্স" মানে ইন্টারমিডিয়েট - এবং সেকেন্ডারি এডুকেশন অর্ডিন্যান্স, 1961 (EP Ord. XXXIII of 1961); (চ) "পে" মানে একজন শিক্ষক তার বেতনের টাইম স্কেলে মাসিক অঙ্কিত মোট পরিমাণ এবং তার বেতনের জন্য সরকারী অবদান অন্তর্ভুক্ত করে; (ছ) "স্বীকৃত" অর্থ অধ্যাদেশের তফসিলে সংযোজিত বোর্ডের প্রথম প্রবিধানের প্রবিধান 12-এর উপ-প্রবিধান (4) অনুসারে স্বীকৃত; (জ) "স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয়" অর্থ আপাতত বলবৎ কোন আইন দ্বারা বা তার অধীনে প্রতিষ্ঠিত একটি বিশ্ববিদ্যালয় এবং সরকার কর্তৃক এই প্রবিধানের উদ্দেশ্যে একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় হিসাবে ঘোষিত অন্য কোন বিশ্ববিদ্যালয় অন্তর্ভুক্ত; (আমি) "স্বীকৃত মাদ্রাসা" অর্থ আপাতত বলবৎ কোন আইন দ্বারা বা তার অধীনে প্রতিষ্ঠিত একটি মাদ্রাসা এবং সরকার কর্তৃক এই প্রবিধানের উদ্দেশ্যে একটি স্বীকৃত মাদ্রাসা হিসাবে ঘোষিত অন্য কোন মাদ্রাসা অন্তর্ভুক্ত; (জ) "স্বীকৃত বোর্ড" অর্থ আপাতত বলবৎ কোনো আইন দ্বারা বা তার অধীনে প্রতিষ্ঠিত একটি বোর্ড এবং সরকার কর্তৃক ঘোষিত অন্য কোনো বোর্ড বা কর্তৃপক্ষকে এই উদ্দেশ্যে একটি স্বীকৃত বোর্ড হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করে। এই প্রবিধানের; (ট) "স্কুল" অর্থ একটি স্বীকৃত অ-সরকারি বিদ্যালয়; (ঠ) "বেতনের সময় স্কেল" মানে বেতন যা পর্যায়ক্রমিক বৃদ্ধির মাধ্যমে সর্বনিম্ন থেকে সর্বোচ্চ পর্যন্ত বৃদ্ধি পায় (মি) "শিক্ষক" মানে বোর্ডের অধীনস্থ স্কুলের একজন শিক্ষক, স্থায়ী বা অস্থায়ী হোক না কেন। 3. শিক্ষকের শ্রেণীবিভাগ (1) একটি বিদ্যালয়ে একজন প্রধান শিক্ষক, একজন সহকারী প্রধান শিক্ষক এবং সিনিয়র শিক্ষক, সহকারী শিক্ষক এবং জুনিয়র শিক্ষক হিসাবে মনোনীত সংখ্যক শিক্ষক নিয়োগ করা যেতে পারে কারণ নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ এই বিষয়ে বোর্ড বা এই জাতীয় কর্তৃপক্ষের সাথে পরামর্শ করে নির্ধারণ করতে পারে। বোর্ড অনুমোদন দিতে পারে। (2) ম্যানেজিং কমিটি, ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, এবং বোর্ডের অনুমোদন সাপেক্ষে বা এই বিষয়ে অনুমোদন দিতে পারে এমন কর্মকর্তা, খণ্ডকালীন শিক্ষক নিয়োগ করতে পারে কিন্তু প্রধান শিক্ষক এবং সহকারী প্রধান শিক্ষক নয়, চুক্তিতে। (৩) একজন ব্যক্তি একটি বিদ্যালয়ে কর্মরত এবং অন্য বিদ্যালয়ে শিক্ষক হিসাবে নিয়োগের জন্য নির্বাচিত হলে, তার নতুন নিয়োগে যোগদানের আগে, তিনি যে বিদ্যালয়টি ছেড়েছেন তার থেকে একটি ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে। 4. শিক্ষকদের যোগ্যতা - শিক্ষকদের বিভিন্ন বিভাগে নিয়োগের জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা নীচের তফসিলে উল্লেখ করা হবে: তবে শর্ত থাকে যে শিক্ষাগত কর্মজীবনে ব্যতিক্রমীভাবে মেধাবী বলে বিবেচিত প্রার্থীর ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা দুই বছর শিথিল করা যেতে পারে। সময়সূচী পদের নাম যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা (ক) প্রধান শিক্ষক বি.এড সহ দ্বিতীয় শ্রেণীর স্নাতকোত্তর ডিগ্রি। অথবা একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এর সমমানের ডিগ্রি এবং শিক্ষাদান বা শিক্ষা প্রশাসনে 10 বছরের অভিজ্ঞতা। বা দ্বিতীয় শ্রেণীর স্নাতক ডিগ্রী সহ দ্বিতীয় শ্রেণীর B. Ed. বা একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এর সমমানের ডিগ্রি এবং শিক্ষাদান বা শিক্ষা প্রশাসনে 12 বছরের অভিজ্ঞতা। বা বি এড সহ স্নাতক ডিগ্রী। অথবা একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এর সমমানের ডিগ্রি এবং শিক্ষাদান বা শিক্ষা প্রশাসনে 15 বছরের অভিজ্ঞতা। (খ) সহকারী প্রধান শিক্ষক বি.এড সহ দ্বিতীয় শ্রেণীর স্নাতক ডিগ্রি। অথবা একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এর সমমানের ডিগ্রি এবং শিক্ষাদান বা শিক্ষা প্রশাসনে 8 বছরের অভিজ্ঞতা। বা বি এড সহ স্নাতক ডিগ্রী। বা একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এর সমমানের ডিগ্রি এবং শিক্ষাদান বা শিক্ষা প্রশাসনে 12 বছরের অভিজ্ঞতা। বি এড সহ স্নাতক ডিগ্রী। বা একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এর সমমানের ডিগ্রি এবং শিক্ষাদান বা শিক্ষা প্রশাসনে 12 বছরের অভিজ্ঞতা। (গ) সিনিয়র শিক্ষক বি এড সহ স্নাতক ডিগ্রী। অথবা একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এর সমতুল্য ডিগ্রী বা একটি স্বীকৃত মাদ্রাসা থেকে কামিল ডিগ্রী। (ঘ) সহকারী শিক্ষক একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক ডিগ্রী বা একটি স্বীকৃত মাদ্রাসা থেকে ফাজিল ডিগ্রী। (ঙ) জুনিয়র শিক্ষক বোর্ড কর্তৃক স্বীকৃত একটি প্রতিষ্ঠান থেকে প্রশিক্ষণ সহ একটি স্বীকৃত বোর্ড থেকে এইচএসসি বা এসএসসি বা স্বীকৃত মাদ্রাসা থেকে আলিম সার্টিফিকেট। 5. বেতন স্কেল (1) প্রতিটি স্কুল, বোর্ডের অনুমোদন সাপেক্ষে বা এই তরফে এটির দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে এমন আধিকারিক, প্রবিধান 3 এ নির্দিষ্ট করা সমস্ত শ্রেণীর শিক্ষকদের জন্য বেতনের একটি সময় স্কেল নির্ধারণ করবে ৷ (2) সাব-রেগুলেশন (1) এর অধীনে নির্ধারিত বেতনের সময় স্কেল সময়ে সময়ে বোর্ডের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী সংশোধন সাপেক্ষে হবে। 6. পরীক্ষা- (1) নিয়োগের সমস্ত শিক্ষক দুই বছরের জন্য প্রবেশন-এ থাকবেন এবং সন্তোষজনকভাবে প্রবেশনকাল শেষ হলে, একজন প্রবেশনকারীকে চাকরিতে নিশ্চিত করা হবে। (2) যেখানে একজন প্রবেশনকারী তার প্রবেশনকালীন সময়ে সন্তোষজনক অগ্রগতি দেখাতে ব্যর্থ হন এবং নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অভিমত হয় যে একজন শিক্ষক হিসাবে তার কাজ বা আচরণ সন্তোষজনক নয় এবং তার উন্নতি হওয়ার সম্ভাবনা নেই, নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ তাকে চাকরি থেকে অব্যাহতি দিতে বা তার পরীক্ষার মেয়াদ বাড়িয়ে দিতে পারে। আরও একটি সময়কাল এক বছরের বেশি নয়। 7. একজন শিক্ষককে উচ্চতর প্রাথমিক বেতন - নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ, লিখিতভাবে উল্লেখ করা খুব ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, একজন শিক্ষককে উচ্চতর প্রাথমিক বেতনের অনুমতি দিতে পারে যিনি অন্য স্কুলে তার পদ থেকে পদত্যাগ করার পরে স্কুলে যোগদান করেন। 8. শিক্ষকদের দায়িত্ব ও কার্যাবলী- একজন শিক্ষক দায়ী থাকবেন- (ক) পাঠ্য নোট, দলগত আলোচনা, প্রদর্শন ইত্যাদির মাধ্যমে পাঠ্যক্রম, সিলেবাস এবং ক্লাস রুটিন অনুযায়ী শিক্ষার্থীদের শেখান। (খ) শিক্ষার্থীদের ব্যক্তিগত নির্দেশনার জন্য তাদের সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগ করুন; (গ) পরীক্ষা পরিচালনা, পরীক্ষাগার এবং অন্যান্য পাঠ্যক্রমিক ও সহ-পাঠক্রমিক কার্যক্রম পরিচালনায় বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষকে সহায়তা করা; (ঘ) বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের পাঠক্রম বহির্ভূত কার্যক্রম তদারকি করা; এবং (ঙ) স্কুলের স্বার্থে ম্যানেজিং কমিটি বা/প্রধান শিক্ষকের দ্বারা সময়ে সময়ে তাকে অর্পিত অন্যান্য কার্য সম্পাদন করা। 9. প্রাইভেট টিউশনের নিষেধাজ্ঞা, ইত্যাদি - নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি ব্যতীত কোনো পুরো সময়ের শিক্ষক, স্কুলে তার স্বাভাবিক কাজ ছাড়াও তার পরিষেবার সাথে বা পারিশ্রমিকের সাথে জড়িত কোনো প্রাইভেট টিউশন বা অন্য কোনো চাকরি বা নিযুক্তি গ্রহণ করবেন না। 10. পদত্যাগ- (1) বিশেষ পরিস্থিতিতে ম্যানেজিং কমিটি অন্যথায় সিদ্ধান্ত না নিলে- (ক) নিশ্চিত নিয়োগে একজন শিক্ষক না দিয়ে পদত্যাগ করবেন না- (আমি) পদত্যাগটি শিক্ষাবর্ষের প্রথমার্ধে কার্যকর করা হলে তা করার জন্য তার ইচ্ছার লিখিত এক মাসের পূর্ববর্তী নোটিশ; এবং (ii) পদত্যাগটি শিক্ষাবর্ষের শেষার্ধে কার্যকর হওয়ার ক্ষেত্রে তিন মাসের পূর্ববর্তী নোটিশ; এবং (খ) প্রবেশনরত একজন শিক্ষক লিখিতভাবে এক মাসের নোটিশ না দিয়ে পদত্যাগ করবেন না। (2) সাব-রেগুলেশন (1) এর বিধানগুলির যে কোনও লঙ্ঘন সেই সময়ের জন্য বেতন বাজেয়াপ্ত করতে বাধ্য হবে যে সময়ের মধ্যে নোটিশটি প্রয়োজনীয়তা থেকে কম পড়ে বা উল্লিখিত লঙ্ঘনের জন্য নেওয়া যেতে পারে এমন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা। 11. শাস্তি - একজন শিক্ষক যিনি এই প্রবিধানের বিধান লঙ্ঘন করেন বা যিনি দায়িত্বে অবহেলা, অদক্ষতা বা দুর্নীতির জন্য দোষী হন বা যিনি জেনেশুনে বিদ্যালয়ের স্বার্থের জন্য ক্ষতিকর কিছু করেন বা পেশাদার অসদাচরণের জন্য দোষী হন, তিনি সকলের কাছে দায়ী থাকবেন বা নিম্নলিখিত যেকোন শাস্তি, যথা- (ক) নিন্দা (খ) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ইনক্রিমেন্ট আটকে রাখা; (গ) দায়িত্বে অবহেলার কারণে বিদ্যালয়ের যে কোনো আর্থিক ক্ষতির সম্পূর্ণ বা আংশিক বেতন থেকে পুনরুদ্ধার; (ঘ) পরিষেবা থেকে অপসারণ; এবং (ঙ) চাকরি থেকে বরখাস্ত। ব্যাখ্যা- শব্দের সাধারণতার প্রতি কোনো কুসংস্কার ছাড়াই, "পেশাদার অসদাচরণ" অন্তর্ভুক্ত, এই প্রবিধানের উদ্দেশ্যে, নিম্নলিখিত কাজগুলি বা বাদ দেওয়া বা কমিশন, যথা- (ক) ক্লাসে যোগদান বা অন্য যেকোন দায়িত্ব অর্পণ করার ক্ষেত্রে সময়ানুবর্তিতা; (খ) অনুমতি ছাড়া দায়িত্ব থেকে অনুপস্থিতি; (গ) ছুটির অননুমোদিত এক্সটেনশন; (ঘ) যে কোনো কার্যকলাপ যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে রাজনৈতিক বা ব্যক্তিগত লাভের জন্য শিক্ষক বা ছাত্রদের অন্য দলের বিরুদ্ধে শিক্ষক বা ছাত্রদের উত্তেজনাপূর্ণভাবে প্রভাবিত করতে পারে: (ঙ) শিক্ষক ও শিক্ষার্থীদের মধ্যে শৃঙ্খলাহীন বা নৈতিক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে এমন কোনো কার্যকলাপ; (চ) অবাধ্যতা, একা বা অন্যের সাথে সমন্বয়ে, প্রধান শিক্ষকের বা, ক্ষেত্রমত, ম্যানেজিং কমিটির কোন আইনসম্মত বা যুক্তিসঙ্গত আদেশের প্রতি; (ছ) স্কুল সম্পত্তির অননুমোদিত ব্যবহার; এবং (জ) অন্য কোনো কার্যকলাপ যা বোর্ড কর্তৃক বিদ্যালয়ের স্বার্থের প্রতি ক্ষতিকর বলে বিবেচিত এবং নির্দিষ্ট করা হয়েছে। 12। জরিমানা আরোপ করার ক্ষমতা - প্রবিধান 11 এর অধীনে একজন শিক্ষকের উপর জরিমানা আরোপের ক্ষমতা নিয়োগের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের উপর ন্যস্ত থাকবে: তবে শর্ত থাকে যে এই ধরনের শাস্তির প্রস্তাবটি পরীক্ষা না করা পর্যন্ত চাকরি থেকে বরখাস্ত বা অপসারণের দণ্ড আরোপ করা হবে না। আপিল ও সালিশ কমিটি এবং বোর্ড কর্তৃক অনুমোদিত। 13. সাসপেনশন- (1) একজন শিক্ষককে সাসপেনশন মুলতুবি তদন্তের অধীনে রাখা হতে পারে। তদন্ত মুলতুবি থাকা শিক্ষককে বরখাস্ত করার ক্ষমতা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের উপর ন্যস্ত থাকবে। (2) সাময়িক বরখাস্তের সময়, একজন শিক্ষক তার বেতনের অর্ধেক হারে জীবিকা ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন। সাময়িক বরখাস্ত থাকাকালীন কর্মচারী তাকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করতে সক্ষম কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি ব্যতীত শিক্ষক হিসাবে তার দায়িত্ব পালনের জন্য যেখানে তিনি সাধারণত থাকেন সেই স্থান ত্যাগ করবেন না। 14. অঙ্কন প্রক্রিয়ার পদ্ধতি- (1) যখন 'কোন শিক্ষকের বিরুদ্ধে প্রবিধান 11-এ উল্লেখিত অপরাধের জন্য মামলা করা হবে, তখন তাকে নোটিশের মাধ্যমে সাত দিনের মধ্যে লিখিত ব্যাখ্যা দাখিল করতে বলা হবে যে কেন নোটিশে উল্লিখিত জরিমানা বা জরিমানা তার উপর আরোপ করা হবে না। অভিযুক্ত অপরাধ এবং তাকে জিজ্ঞাসা করা যে তিনি ব্যক্তিগতভাবে শুনতে চান কিনা। (2) শিক্ষকের কাছ থেকে ব্যাখ্যা প্রাপ্তির পরে এবং ব্যক্তিগতভাবে শোনার ইচ্ছা, জরিমানা আরোপ করতে সক্ষম কর্তৃপক্ষ একজন চেয়ারম্যানের সাথে তিন সদস্যের তদন্ত কমিটি গঠন করবে। তবে শর্ত থাকে যে, কমিটির সদস্যদের মধ্যে কমপক্ষে একজন শিক্ষকতা পেশার হতে হবে। 15। চাকরির অবসান - যদি কোনো শিক্ষক তার স্বাস্থ্যের কারণে শিক্ষকতা পেশার জন্য অনুপযুক্ত বলে বিবেচিত হয় বা ম্যানেজিং কমিটি আর্থিক কারণে শিক্ষকের পদ বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে তার চাকরি বন্ধ করা যেতে পারে। তবে শর্ত থাকে যে, এই উদ্দেশ্যে ম্যানেজিং কমিটি কর্তৃক গঠিত মেডিকেল বোর্ডের রিপোর্ট না পেয়ে অসুস্থ স্বাস্থ্যের জন্য শিক্ষকের চাকরি বাতিল করা হবে না। 16. ছুটি - কোনো শিক্ষক নৈমিত্তিক ছুটি ছাড়া অন্য কোনো ছুটির অধিকারী হবেন না যদি না তিনি দুই বছর স্কুলে চাকরি করেন। তবে শর্ত থাকে যে, একজন শিক্ষককে চিকিৎসার ভিত্তিতে এই দুই বছরে পনের দিনের বেশি ছুটি দেওয়া যাবে না। 17। নৈমিত্তিক ছুটি - একজন শিক্ষক সরকারি স্কুলের একজন শিক্ষকের জন্য প্রযোজ্য নৈমিত্তিক ছুটির অধিকারী হবেন। 18. অর্জিত ছুটি - এই নিয়মগুলির বিধান সাপেক্ষে, সরকারি স্কুলে কর্মরত শিক্ষকদের জন্য প্রযোজ্য অর্জিত ছুটির নিয়মগুলি স্বীকৃত বেসরকারি স্কুলে কর্মরত শিক্ষকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে 19. চিকিৎসা ছুটি- (1) প্রবিধান 16-এর বিধান সাপেক্ষে, একজন শিক্ষক প্রতিটি পূর্ণ বছরের চাকরির জন্য দশ দিনের চিকিৎসা ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন। (2) রেজিস্টার্ড মেডিকেল অফিসারের কাছ থেকে মেডিকেল সার্টিফিকেট তৈরির পর এক সময়ে সাত দিনের বেশি না হওয়া সময়ের জন্য মেডিকেল ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। (৩) একজন শিক্ষককে পূর্ণ গড় বেতন সহ এক মাসের বেশি নয় এবং মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং শিক্ষকের ক্রেডিট এ এই ধরনের ছুটির প্রাপ্যতা সাপেক্ষে অর্ধেক গড় বেতন সহ তিন মাসের বেশি নয়। ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, শিক্ষকের পুনরুদ্ধারের জন্য প্রয়োজনীয় বিবেচিত সময়ের জন্য ম্যানেজিং কমিটি বিনা বেতনে চিকিৎসা ছুটি মঞ্জুর করতে পারে। 20। মাতৃত্বকালীন ছুটি - একজন মহিলা শিক্ষককে পূর্ণ বেতনে মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে যেটি সময়ে সময়ে দুই মাসের বেশি হবে না এবং স্কুলে তার চাকরির মোট সময়কালে চার মাসের বেশি হবে না। 21। অসাধারন ছুটি - দুই বছরের বেশি না হওয়া সময়ের জন্য অসামান্য ছুটি একজন শিক্ষককে বিনা বেতনে মঞ্জুর করা যেতে পারে। অস্বাভাবিক ছুটির মেয়াদ চাকরি বা জ্যেষ্ঠতার জন্য গণনা করা হবে না। 22। ডিউটি ​​ছুটি - একজন শিক্ষককে ডিউটি ​​ছুটি দেওয়া যেতে পারে যদি তার প্রয়োজন হয়: (ক) ম্যানেজিং কমিটি বা বোর্ড বা অন্য কোন আইনানুগ কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে এমন পরীক্ষা পরিচালনা করা বা এই ধরনের সভায় যোগদান করা: (খ) বিচারক হিসাবে উপস্থিত হন বা আইনের আদালতে রাষ্ট্রীয় সাক্ষী হিসাবে উপস্থিত হন যেখানে স্কুলের মাধ্যমে সমন দেওয়া হয়; (গ) সরকার বা সরকারী সংস্থা বা কোন একাডেমিক সংস্থা কর্তৃক নিযুক্ত কোন কমিটি বা সংস্থার সদস্য হিসাবে, পারিশ্রমিক ছাড়াই যোগদান; (ঘ) যেকোন সংগঠন, সমিতি, সম্মেলন ইত্যাদিতে স্কুল বা বোর্ড বা সরকারের প্রতিনিধিত্ব করা; (ঙ) শিক্ষা অধিদপ্তর বা কোন স্কুল বা প্রতিষ্ঠিত খ্যাতিসম্পন্ন কোন শিক্ষানবিশ সমিতির আমন্ত্রণে বক্তৃতা প্রদান করা। 23। অধ্যয়ন ছুটি-(1) অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে এমন একজন শিক্ষককে যিনি স্কুলে কমপক্ষে 5 বছর একটানা চাকরি করেছেন, যদি শিক্ষকের পেশাগত যোগ্যতার উন্নতির জন্য ম্যানেজিং কমিটি দ্বারা এই ধরনের অধ্যয়ন প্রয়োজনীয় বলে বিবেচিত হয়: শর্ত থাকে যে- (ক) অধ্যয়ন ছুটি তার পুরো চাকরির সময়কালে তিন বছরের বেশি হবে না; (খ) শিক্ষককে প্রথম বছরের জন্য সম্পূর্ণ গড় বেতন দেওয়া হবে, দ্বিতীয় বছরের জন্য অর্ধ গড় বেতন দেওয়া হবে যদি আর্থিক সংস্থান অনুমতি দেয় এবং তৃতীয় বছরের জন্য কোনও বেতন দেওয়া হবে না; এবং (গ) শিক্ষক লিখিতভাবে একটি অঙ্গীকার দেবেন যে তিনি তার পড়াশোনা শেষ করার পরে কমপক্ষে পাঁচ বছর স্কুলে সেবা দেবেন বা তা করতে ব্যর্থ হলে টানা অর্থ ফেরত দেবেন। 24. প্রবিধান 16 থেকে 23 এ থাকা সত্ত্বেও অধিকারের বিষয় হিসাবে কোন ছুটি দাবি করা যাবে না। 25। কন্ট্রিবিউটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড - একটি স্কুলের প্রত্যেক নিশ্চিত শিক্ষককে কন্ট্রিবিউটরি প্রভিডেন্ট ফান্ডের সুবিধা দেওয়া হবে। শিক্ষক প্রতি মাসে তার বেতনের 10 পয়সা হারে অবদানকারী ভবিষ্য তহবিলে অবদান রাখবেন এবং স্কুল সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করবে। 26. অবসরের বয়স - একজন শিক্ষকের চাকরির মেয়াদ ষাট বছর হতে হবে এবং একজন শিক্ষককে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে যে বছরের শেষ পর্যন্ত তিনি ষাট বছর পূর্ণ করবেন। 27। এক্সটেনশন   (1) একজন শিক্ষক, ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, সংশ্লিষ্ট শিক্ষকের কাছ থেকে প্রার্থনা প্রাপ্তির পরে স্কুলের চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া যেতে পারে। (2) প্রধান শিক্ষকের ক্ষেত্রে, ম্যানেজিং কমিটির সুপারিশে বোর্ড দুই-তৃতীয়াংশ সংখ্যাগরিষ্ঠতার ভিত্তিতে এবং অন্যান্য শিক্ষকের ক্ষেত্রে, ম্যানেজিং কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে উপ-পরিচালক জন-নির্দেশককে চাকরির মেয়াদ বৃদ্ধি করতে পারে। উপ-নিয়ন্ত্রণের অধীনে একজন শিক্ষক (1)। (৩) এই প্রবিধানের অধীনে বর্ধিতকরণ মঞ্জুরি নিম্নলিখিত শর্ত সাপেক্ষে হবে, যথা- (ক) 65 বছরের বেশি বয়সের কোনো এক্সটেনশন দেওয়া হবে না; (খ) একবারে দুই বছরের বেশি সময়ের জন্য কোন এক্সটেনশন দেওয়া হবে না; এবং (গ) ম্যানেজিং কমিটি কর্তৃক অনুমোদিত একজন নিবন্ধিত মেডিকেল প্র্যাকটিশনারের কাছ থেকে শিক্ষক কর্তৃক শারীরিক ও মানসিক সুস্থতার একটি শংসাপত্র না পাওয়া পর্যন্ত কোনো এক্সটেনশন দেওয়া হবে না। 28। গ্র্যাচুইটি-   (1) শিক্ষকদের সুবিধার জন্য প্রতিটি বিদ্যালয়ে গ্র্যাচুইটির ব্যবস্থা থাকবে। (2) চাকরি থেকে অব্যাহতি বা অপসারিত বা বরখাস্ত না করা হলে, কোনো বিদ্যালয়ের শিক্ষকের অকাল মৃত্যু, দুর্ঘটনা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার কারণে বা আর্থিক কারণে পদ বিলুপ্তির ফলে তার চাকরির অবসান ঘটলে, অনুদান অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি পাবেন। নিম্নলিখিত নীতিগুলির সাথে, যথা: (ক) যদি তার মোট পরিষেবা 5 বছর বা তার বেশি কিন্তু 10 বছরের কম হয়, তাহলে প্রথম সম্পূর্ণ 5 বছরের পরিষেবার জন্য 3 মাসের বেতন এবং প্রতিটি দুই অতিরিক্ত সম্পূর্ণ বছরের পরিষেবার জন্য এক মাসের বেতন। (খ) যদি তার মোট পরিষেবা 10 বছর বা তার বেশি কিন্তু 20 বছরের কম হয়, প্রথম 10 পূর্ণ বছরের cf পরিষেবার জন্য 5 মাসের বেতন এবং প্রতিটি 3 অতিরিক্ত সম্পূর্ণ বছরের পরিষেবার জন্য এক মাসের বেতন; (গ) যদি তার মোট পরিষেবা 20 বছরের বেশি হয়, প্রথম 20 পূর্ণ বছরের জন্য 8 মাসের বেতন এবং প্রতিটি 3 সম্পূর্ণ বছরের পরিষেবার জন্য এক মাসের বেতন৷ (৩) চাকরির বয়স পূর্ণ হলে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে, একজন শিক্ষককে প্রতি 3 বছরের চাকরির জন্য এক মাসের বেতন দেওয়া হবে। 29। গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স - প্রতিটি স্কুল শিক্ষকদের সুবিধার জন্য গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স প্রবর্তন করবে, এই ধরনের নির্দেশনা অনুযায়ী বোর্ড সময়ে সময়ে জারি করতে পারে। সেক্রেটারি বোর্ড অফ ইন্টারমিডিয়েট অ্যান্ড সেকেন্ডারি এডুকেশন, ঢাকা 25.11.79